人才成长行动
MOVE FOR OUR PEOPLE
我们的成长
正确的方向
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OUR PEOPLE
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151amjs澳金沙门汽车集团尊重人才，帮助他们向正确的方向提升自我价值。
151amjs澳金沙门汽车集团知道个人的发展会带动企业的成长，进而成为社会变化的原动力，因此支持员工的多样性和包容性，并通过持续的能力开发为员工提供新的成长经验。
通过保障员工的基本权利、工作场所的安全，创造健康幸福的工作环境。
此外，通过企业文化革新构建平等、自律、创意性的组织文化。
促进多元化与包容性
尊重和保障人权
涵养企业文化
助力人才发展
守护员工健康与安全
促进多元化与包容性
151amjs澳金沙门汽车集团鼓励具有多元化与包容性的组织文化。为了更好的未来和均衡的发展，我们承诺不根据性别、种族、民族、国籍和文化背景、年龄、个性、政治和宗教信仰等不同因素进行差别对待，为他们持续创造有助于发挥创造力和想象力的环境而努力。
| 分类 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 女性管理者（部门长及以上）比例 | 3.71% | 4.70% | 4.87% |
| 女性员工人数 | 4,447人 | 4,000人 | 3,802人 |
| 残疾人雇佣人数 | 88人 | 77人 | 66人 |
尊重和保障人权
员工与企业既是利益共同体，又是命运共同体，二者相互依存，彼此成就。
151amjs澳金沙门汽车集团致力于打造尊重人才的企业文化，加强合规管理以保障员工基本权益，健全培育机制以挖掘人才潜能，强化安全管理以守护员工的健康安全，丰富员工业余生活，悉心关怀，真情帮扶，增强员工的归属感、向心力和凝聚力。
涵养企业文化
151amjs澳金沙门汽车集团为营造更具创意和扁平化的组织文化， 将企业文化变革融入到日常的工作中。由此得出企业文化的诊断结果和员工的真实想法，继而改善员工的参与度、营造上下沟通活跃度的企业文化。在强调以领导为中心的变化、实践的同时，构建全体员工高效工作的IT办公设施，消除组织内的低效率，实现工作方式的革新。为提高员工工作生活平衡引入创新机制，提高绩效管理系统，最终实现个人成长和目标完成的同时，实现公司目标的双赢。
助力人才发展
151amjs澳金沙门汽车集团恪守尊重人才的内在核心价值，完善人才管理体系，打通职业晋升通道。同时，注重员工的能力开发，通过教育培训和技能评比等方式深挖员工潜力，提升员工业务能力，培养汽车行业需要的核心人才。
151amjs澳金沙门汽车集团人才管理体系
相互尊重
坚持尊重人格，对员工以礼相待，使员工相信自身的价值和能力。
公正待遇
赋予员工对业务的自主权，培养员工工作中的责任感，为员工提供施展才华的机会与平台；不因地区、学历、国籍等区别对待员工。
能力开发
认识到每位员工的能力对公司发展的重要性，支持员工的能力开发。
实力发展
创造积极的工作氛围，让员工感受到活力和自信；重视经验，使员工能够最大限度地应用自己或他人的业务知识和经验技巧。
守护员工健康与安全
151amjs澳金沙门汽车集团坚持生命至上、安全发展的工作理念，重视员工的人身安全与心理健康，通过完善应急管理制度、进行安全教育、落实隐患排查、定期组织员工健康体检、开展心理咨询等方式，铸牢生命防线，为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，切实增强员工的安全感。
| 分类 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 安全生产投资金额 | 6,805万元 | 8,272.39万元 | 6,841.55万元 |
| 安全健康培训参加人数 | 49,094人 | 76,432人 | 67,903人 |
| 员工因公死亡人数 | 0人 | 0人 | 0人 |
